历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按比例定员法
B:按劳动效率定员法
C:按工作岗位定员法
D:按设备岗位定员法
答案：A

2.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:高层领导的走访
D:内部刊物
答案：A

3.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

6.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调整
答案：B

7.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

8.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:中点
C:始点
D:终点
答案：C

9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：A

10.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

11.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和观察法
答案：B

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

13.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会福利
B:社会自助
C:社会帮助
D:社会救济
答案：D

14.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理能力
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

15.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

16.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:纵向
D:倾斜
答案：A

17.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：A

18.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

20.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

21.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:收益评价法
C:测试法
D:观察法
答案：C

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选选择
答案：B

23.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：C

24.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：A

25.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修