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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

2.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动工时
C:劳动者的劳动量
D:劳动者
答案：C

3.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“问别人去吧”
C:“不知道”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

4.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

5.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位工作说明书
D:指导性培训计划
答案：B

6.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

7.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

8.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:社会关系培训经历
C:岗位培训经历
D:单位职能培训经历
答案：A

9.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:会计事务所
C:物业公司
D:律师事务所
答案：C

10.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D:工作条件
答案：B

11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:不能减少误差
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：B

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：B

13.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增值
C:增速
D:增加
答案：B

14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:36
D:15
答案：C

15.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业要求
C:行业规则
D:行业标准
答案：D

16.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最高工资
C:标准工资
D:最低工资
答案：D

17.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:工作实例
D:应精
答案：D

18.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

19.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

20.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:不需要太多的时间即可有结果
B:可以指导培训课程开发
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：A

21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:董事会
D:管理层
答案：A

23.培训项目设计的原则不包括()
A:反馈及强化性原则
B:可操作性原则
C:因材施教原则
D:职业发展性原则
答案：B

24.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

26.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

27.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

28.下列关于权重系数的作用