历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

2.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:高效率、满负荷和充分利用工时
C:人尽其才、人事相宜
D:精简、高效、节约
答案：A

3.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:工作条件
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

4.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

5.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

6.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

8.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备教材
D:确认培训时间
答案：A

9.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:全程
C:重点
D:针对性
答案：B

10.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

11.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

12.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬实施制度
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:不确定
D:8
答案：B

14.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:操作
D:作业
答案：D

15.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:3
D:6
答案：D

16.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:工种分工
C:技术分工
D:职能分工
答案：A

17.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

18.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

19.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:书面资料
答案：B

20.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

21.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训方式
D:培训成果
答案：D

22.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：B

23.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：A

24.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

25.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:防毒标准
答案：D

26.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:评分法
C:分类法
D