2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）.docx

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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:工作说明书
答案：D

3.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:组织编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：A

4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

5.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

6.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:条件
C:目标
D:结果
答案：A

7.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

8.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:家庭消费
D:集团消费
答案：A

10.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

11.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:该用人单位
D:工会组织
答案：C

13.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：A

14.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

15.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

16.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:废品率
C:月度营业额
D:销售量
答案：B

17.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件对事不对人
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：A

18.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

19.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

20.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效管理活动的方法
C:绩效管理考评准备
D:绩效反馈的内容与条件
答案：A

21.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

22.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:四班制
C:多班制
D:三班制
答案：A

23.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③①②④⑤⑥⑦
C:③⑥①⑤②⑦④
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：C

24.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求意向
C:需求确认
D:需