历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

2.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:中国500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资差距
D:等级重叠
答案：B

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：A

5.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：B

7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

8.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：B

9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

10.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:岗位的技能要求分析
C:学员知识能力水平分析
D:课程结束后预期分析
答案：A

11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:成本
D:相关分析
答案：C

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

16.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

17.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:技术工资
D:能力工资
答案：A

19.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

20.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

21.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：B

24.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

25.下列选项中，（）属