历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带精品答案.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

3.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:30
D:5
答案：B

4.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

5.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.5
C:0.6
D:0.7
答案：D

6.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

7.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

8.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

9.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：A

10.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训环境
C:培训目标
D:人际关系
答案：A

11.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：A

12.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

13.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调查
D:组织调整
答案：B

14.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

15.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:八
C:六
D:五
答案：B

16.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

17.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：B

18.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

19.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

20.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

21.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

22.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

23.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:利润分成
C:参与企业决策
D:绩效工资
答案：A

24.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:管理性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

25.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效审核监督小组
D: