历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品带答案.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:竞争对手
C:外资企业
D:统计年鉴
答案：B

2.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:摩擦性
D:结构性
答案：B

3.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:整顿
D:素养
答案：D

4.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

5.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

6.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:25
C:15
D:20
答案：A

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:学生
D:工程师
答案：C

8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:劳动标准性条款
D:目标性条款
答案：D

9.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

10.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

11.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

12.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

13.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:4年
C:2年
D:1年
答案：D

14.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

15.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:价格
C:地点
D:产品
答案：A

16.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

18.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

19.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：C

21.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:预算成本
C:销售收入成本
D:总成本
答案：A

22.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

24.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合生产性、操作性岗位采用
答案：A

25.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:组织化
C:系统化
D:规模化
答案：A

26.下列不属