河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

2.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

3.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

4.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

5.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制直接人工预算
答案：B

8.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

10.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:作业分层层面分析
C:个人层面的分析
D:作业层面的分析
答案：C

11.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

12.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

14.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:潜在劳动
答案：A

15.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理组织构建
答案：A

16.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

18.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：B

19.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:局部面试
C:系统面试
D:非结构化面试
答案：D

20.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:劳动安全教育
C:车间作业
D:非机动车辆驾驶
答案：A

21.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:20:00
D:01:10:00
答案：D

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理法规
B:具体考评程序没计
C:绩效管理程序设计