2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（黄金题型）.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

2.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：B

3.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:7
C:30
D:15
答案：C

4.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

5.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：B

6.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:组织
C:国家
D:企业
答案：C

7.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:长期的连续观察
C:提出岗位计量考核标准
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

8.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

9.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：A

10.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

11.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：A

12.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

13.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

14.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:发布广告
C:上门法
D:借助中介
答案：A

15.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:劳动安全卫生
答案：B

16.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:效率化
C:专门化
D:科学化
答案：C

18.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

19.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法
答案：D

20.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

21.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:国家标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

22.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分项预算
C:分别预算
D:分批预算
答案：A

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

24.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有难度但能接受
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

25.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩