精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

2.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

3.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:7～8
C:5～6
D:3～5
答案：A

4.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:职位分析
答案：D

5.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:权重
C:效度
D:信度
答案：D

6.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：A

8.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:情境模拟测试
答案：B

9.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

10.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

11.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

12.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

13.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:简单易行
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:持证
D:考试合格
答案：A

15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

16.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

17.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

18.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业经营特点
C:企业的方向
D:员工价值观
答案：A

19.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:社会平均工资水平
C:就业状况和劳动生产率
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：A

20.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

21.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：A

22.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：A

23.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

24.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：C

25.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:劳动保护费
C:其他人工成本
D:从业人员劳动报酬
答案：C

26.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B