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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：A

2.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

3.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

4.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:工人
C:管理层
D:职工
答案：D

6.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:各种类型的企业
C:计划经济体制下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：C

7.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

10.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

11.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:15
C:25
D:36
答案：D

12.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:态度培训
C:技能培训
D:知识培训
答案：A

13.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:专门化
D:效率化
答案：C

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:1～3年
C:2～4年
D:3～6年
答案：B

15.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:效度
C:公正度
D:信度
答案：C

16.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:参加工作人口比例
C:社会劳动强度
D:人口密度
答案：A

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：A

18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

19.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

20.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：A

21.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

22.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

23.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:目的
C:过程
D:结果
答案：B

24.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合