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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

2.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

3.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:以工作中的实际情况为基础
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：A

4.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

5.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

6.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:举例式
D:假设式
答案：A

8.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:有难度但能接受
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：C

9.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:系统性
C:全面性
D:多样性
答案：A

10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

11.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

12.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

15.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

17.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：A

18.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的成本
答案：A

19.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：B

20.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:能力
D:效率
答案：C

21.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

22.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

23.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:民主管理
C:制度管理
D:岗位管理
答案：B

24.（2018年11月）（）是指人与事的不