精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（全优）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:④①②③
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

2.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:专业咨询公司
答案：A

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

4.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：B

5.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

7.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

11.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：D

12.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：C

13.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

14.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：C

15.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

16.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:行政编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：A

17.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

18.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:工资
D:奖励
答案：B

19.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：D

20.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:继续承诺准则
C:口头承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

21.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:行业标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：A

22.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

24.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

25.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬管理
D:薪酬制度
答案：A

26.“受训者培