历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（有一套）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:6个月
C:一年
D:3个月
答案：C

2.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

3.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

4.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：C

5.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:董事长
C:公司股东
D:企业总经理
答案：A

6.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:10
D:15
答案：D

8.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

10.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

11.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:60
B:100
C:50
D:90
答案：B

12.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

13.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:阅卷
B:计分
C:复核
D:命题
答案：D

14.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

15.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

16.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:450
C:400
D:463
答案：A

17.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：A

18.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

19.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

20.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：A

21.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:员工技能的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

23.（）是将紧密联系的