甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:工会主席
D:职工代表大会
答案：C

3.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

4.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：B

5.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:人才安排以兴趣为主
C:以岗定人，人尽其才
D:人尽其用
答案：A

6.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：C

7.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:培训需求的调查
D:培训需求的确认
答案：B

8.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

9.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

10.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

11.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:四班生产，每班6小时工作制
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：B

12.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:10:00
答案：D

13.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:效果评估
答案：D

14.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1200×5%
C:1000×5%
D:2500×5%
答案：A

15.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:目标标准法
答案：A

16.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

19.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

20.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

21.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效管理领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

22.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:组织
C:企业
D:国家
答案：D

23.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03