最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性与系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

2.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:正确组织工作地的供应和服务工作
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:合理装备和布置工作地
D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
答案：B

3.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

4.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:管理知识
C:财务知识
D:观察能力
答案：A

5.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：D

6.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

7.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:科学性
C:有效性
D:真实性
答案：D

8.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:人员素质
D:岗位设置
答案：C

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

10.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:决定数据
C:基础数据
D:应用数据
答案：C

11.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

12.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:团结协作
C:代际公平
D:科技为本
答案：C

13.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

14.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:横向
D:倾斜
答案：C

15.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:其他补贴
答案：A

16.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

17.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
答案：C

19.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:岗位
C:能力
D:岗位评价
答案：B

20.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议的内容是特定的
D:劳动争议有特定的表现形式
答案：A

21.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：C

22.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:间歇性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准
答案：D

23.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识