精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理能力
C:观察能力
D:管理知识
答案：B

2.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:240+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

3.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:档案筛选法
答案：B

4.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定工作行为
C:特定应变能力
D:特殊工作技能
答案：A

5.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:军事编制
C:部门编制
D:企业编制
答案：C

6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

7.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:岗位
D:双向选择
答案：D

8.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

9.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：A

10.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

11.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规范
C:劳动规则
D:劳动纪律
答案：C

12.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

13.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:定性指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：C

14.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：A

15.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

16.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:按照公司规定予以处罚
答案：C

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

18.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

19.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:零件定额水平
D:车间定额水平
答案：C

20.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：B

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动产值
答案：A

22.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:管理
C:薪酬
D:经营
答案：D

23.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:激励
C:奖励
D:控制
答案：D

24.(2017年5