历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：A

2.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

3.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:初次申诉处理
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：A

4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.6
C:0.4
D:0.5
答案：D

5.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:针对性
D:一般建有人才资料库
答案：A

6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：C

7.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

8.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：A

10.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法要考虑行为的情景
D:关键事件对事不对人
答案：A

11.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:专门培训
D:持证
答案：C

12.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

13.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

14.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：B

15.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:德鲁克
C:斯金纳
D:巴甫洛夫
答案：B

16.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:行政编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：A

17.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:短文法
C:记录法
D:强制选择法
答案：B

18.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

20.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

21.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:在所受监督和所施监督
答案：C

22.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：A

23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:15
D:5
答案：C

24.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容