河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

2.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

3.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：A

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形成劳动关系
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：A

6.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

7.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:素养
D:清扫
答案：C

8.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：B

9.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:横向
D:纵向
答案：C

10.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

11.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:补充医疗保险
答案：D

12.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

13.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额条件
C:劳动定额规则
D:劳动定额标准
答案：C

14.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程策略
C:课程方法
D:课程风格
答案：A

15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

17.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：A

18.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

19.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：D

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

21.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:5
D:60
答案：B

23.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

24.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：C

25.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

26.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；