精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

3.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:合同期限
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

4.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

5.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:评估可行性分析
答案：A

6.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬实施制度
C:薪酬管理制度
D:薪酬水平管理
答案：A

7.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:两对比较法
C:成双对比法
D:双双对比法
答案：A

8.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

9.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：A

10.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

11.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:法律
C:宪法
D:法规
答案：B

12.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:培训内容的开发
D:项目的评估规划
答案：D

13.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:规律性
C:主观能动性
D:消费性
答案：B

14.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在课程的任一部分
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：A

15.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案：A

16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

17.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

18.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:工作岗位分析
D:岗位员工规范
答案：B

19.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：B

20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：C

21.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

22.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：B

23.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：C

24.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：A

25.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考