河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

2.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

3.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:信度
C:权重
D:效度
答案：B

4.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

5.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定岗再定员原则
D:分工协作原则
答案：D

6.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：B

7.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:业绩水平
C:能力大小
D:工龄长短
答案：B

8.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:平等保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

9.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:行为锚定法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：A

10.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训方案的领导批示
C:培训师调查
D:有关培训的录音
答案：C

11.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:目标
C:过程
D:结果
答案：C

13.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:奖励
D:薪金
答案：B

14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：C

15.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:普遍性
D:强制性
答案：B

16.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:效果主导型
答案：B

17.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:内容与预测效度评估
D:信度与效度评估
答案：D

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：A

19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

20.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：A

21.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:大多数为满足个人需求
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:增强了自主自立性
答案：D

22.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

23.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

24.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

25.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

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