河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:15％～25％
答案：A

2.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：A

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

4.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:离职成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：B

5.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

6.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训计划的确定
C:培训师资的选定
D:培训需求的确定
答案：D

7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

8.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：A

9.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

11.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:社会性调整
C:当事人双方的意志
D:雇主意志的体现
答案：D

12.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

13.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

14.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:110~6000
B:104~6000
C:105~6000
D:106~6000
答案：C

15.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

16.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:下级考评
C:考评者匿名
D:具体的考评内容
答案：B

17.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的定位
C:在层次上作出定位
D:课程要素的选择
答案：C

18.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织机构
C:组织结构
D:工作岗位分析
答案：D

19.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:作业组
C:工段
D:车间
答案：B

20.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的基本薪酬
C:企业的工资总额
D:企业的薪酬支付
答案：B

21.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：B

22.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:技术要求
D:岗位名称
答案：A

23.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:团结协作
C:艰苦奋斗
D:代际公平
答案：D

24.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:测试法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：D

25.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

26.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第