最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

2.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:激励性强
C:准确性高
D:选择余地大
答案：D

3.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

4.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:36
C:40
D:42
答案：C

5.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：B

6.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:符合个人兴趣
C:人尽其学
D:人尽其用
答案：A

7.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层管理人员
答案：C

8.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业收益
D:劳动效率
答案：B

10.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:理论知识
C:测试题
D:实践经验
答案：D

11.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:垂直系统
D:0型系统
答案：C

12.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:不确定
D:8
答案：B

13.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:惯性思维
C:晕轮效应
D:团体思维
答案：A

14.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

15.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:单向选择
C:双向选择
D:人员
答案：A

16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

17.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

18.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:权重
C:平均值
D:效度
答案：A

20.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:绩效导向型
D:行为导向型
答案：B

21.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

22.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:95
D:125
答案：B

23.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

24.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

25.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

26.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：