精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（A卷）.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理的设计政策
答案：C

2.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:调查
D:面试
答案：D

3.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：B

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

5.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:品种质量难易程度
C:劳动紧张程度
D:操作复杂程度
答案：C

6.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

7.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:工作日写实
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

9.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

11.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:自然光
D:节能灯
答案：C

12.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:谁来考评
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

13.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:参加工作人口比例
B:人口密度
C:人口参与社会劳动
D:社会劳动强度
答案：C

14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

15.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
答案：A

16.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

17.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:操作测验
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：A

19.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:生活补贴
C:公共设施
D:养老保险
答案：D

20.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理权限
D:管理跨度
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

22.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:10个月
D:8个月
答案：A

23.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:对应关系
C:比较关系
D:绝对关系
答案：B

24.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:125
D:105
答案：D

25.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动安全卫生管理标准
D:劳动防护用品标准
答案：A

26.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：