最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）.docx

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最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

2.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：A

3.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

6.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人报告
C:实务作业
D:个人测验
答案：C

7.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：B

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

9.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:责任
D:权限
答案：C

11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:不应该做什么
答案：B

14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

17.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：C

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

21.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:设置更为精细的跟踪指标
D:增加人力、物力的投入
答案：B

22.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：D

23.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:考评方法培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：A

24.()不是员工素质测评结果