最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题最新.docx

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最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题最新

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：B

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

4.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

5.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

6.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:日常行政管理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～O.5
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

8.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

9.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

10.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

11.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:企业大小
答案：B

12.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

13.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

14.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

16.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准化
C:实用化
D:系统化
答案：B

17.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和咨询法
答案：A

18.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

19.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

20.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:噪声
答案：A

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

22.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:预设培训考核
答案：C

23.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：A

24.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候