精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

2.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

4.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

5.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

6.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：C

7.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

9.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:承包制
D:计时制
答案：B

10.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

12.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：A

13.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

14.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:职工
D:工会
答案：C

15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

17.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：B

19.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

20.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

21.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:8小时
C:7小时
D:10小时
答案：A

22.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:三班制
C:四班制
D:两班制
答案：D

23.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:优先保护
C: