山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

3.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：C

4.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：B

5.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:参与式培训方法
D:工作指导法
答案：C

6.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理权限
D:管理跨度
答案：D

8.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:教学方法的运用
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

11.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：B

13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:10～15
D:15～30
答案：D

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:清扫
D:素养
答案：D

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

18.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

19.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:六
B:四
C:五
D:八
答案：D

20.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：B

21.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:执行性标准
B:推荐性标准
C:完全使用标准
D:必须执行标准
答案：B

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的综合价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的综合价值
答案：B

23.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准部分
C:一般性规定
D:其他规定
答案：C

24.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工种定额水平
答案：B

25.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D