山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题新版.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题新版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:50％～70％
B:40％～60％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：B

2.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

3.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：D

4.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

5.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：A

6.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：C

7.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

8.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

9.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训评估
答案：B

11.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:专家
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:工伤职工
C:该用人单位
D:社会保险行政部门
答案：C

13.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

14.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

15.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

16.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：C

17.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

18.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

19.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

20.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

21.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

22.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数