精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

2.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

3.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利计划
C:员工福利水平
D:员工福利管理
答案：B

4.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

5.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:管理
C:操作
D:执行
答案：A

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

7.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

8.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

9.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

10.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.04
答案：C

11.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

12.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理层次
D:管理质量
答案：A

13.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

15.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.9
答案：D

16.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：B

17.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

18.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

19.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:合理分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

20.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：B

21.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
答案：A

22.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：B

23.以下关于按