精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

2.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:半年
C:5年
D:4年
答案：A

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会的组织者
D:学校的负责部门
答案：A

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

6.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

7.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

8.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

9.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

10.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:假设式
D:开放式
答案：D

12.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

14.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特性
C:员工特点
D:员工考核
答案：C

15.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

16.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

17.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

18.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

19.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：D

20.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

21.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训方案
D:员工培训计划
答案：B

22.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:轮休制
C:运转的轮休制
D:四三制
答案：D

23.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

24.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:容易产生裙带关系
D:对候选人比较了解
答案：C

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