历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）.docx

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历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国内生产总值
C:总供给
D:国民净收入
答案：C

2.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

3.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

4.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:工资
D:薪金
答案：C

5.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

6.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

7.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

8.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:领导的评价
D:任职者的报告
答案：C

9.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:警卫员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

10.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

11.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:方案制订
C:培训效果
D:投资回报
答案：D

12.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:特级
C:残疾特级
D:特重级
答案：A

13.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:定性指标
D:客观考评指标
答案：D

14.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它是一种补充性报酬
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：A

15.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

16.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

17.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

18.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

19.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:培训形式比较灵活
答案：C

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A

21.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:执行性标准
B:必须执行标准
C:完全使用标准
D:推荐性标准
答案：D

22.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

23.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

24.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

25.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

26.下列选项中属于薪酬的