优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入-成本=利润
C:收入+成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：B

2.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训附加成本
C:培训项目成本
D:培训项目收益
答案：B

3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：B

4.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：D

5.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

7.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

8.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:工作日写实
C:测时法
D:瞬间观察法
答案：A

9.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:核心问题
C:关键问题
D:基础条件
答案：B

10.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:文件
C:高层领导的走访
D:大目标
答案：D

11.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分折
答案：A

14.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：B

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和咨询法
答案：A

16.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:任务承受度
C:工作成熟度
D:业务成熟度
答案：C

17.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：B

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

19.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

20.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公平性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：D

21.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:用才
C:育才
D:爱才
答案：D

22.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D