优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

2.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:湿度
D:温度
答案：A

3.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

4.绩效管理的重心是（）。
A:应用阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

6.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：A

7.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:讲授内容集中于某一专题
答案：C

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

9.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

10.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:温和功利主义
D:合理利己主义
答案：B

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

12.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动工时
C:劳动者的劳动量
D:劳动者
答案：C

13.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

15.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

16.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：C

17.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

18.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:管理
C:程序
D:工作
答案：C

19.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

20.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

21.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:正向激励与负向激励策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：C

22.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

23.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:软环境条件
D:职能性技术专家
答案：B

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

25.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:观念规范
D:任务规范
答案：A