优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【培优】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:技能测验
D:书面测验
答案：C

2.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

3.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:晋升
D:管理
答案：B

4.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

5.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.95
D:0.75
答案：B

6.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：B

7.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

9.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：D

10.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:纵向分类
C:单向分类
D:横向分类
答案：D

11.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:精简、高效、节约
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:人尽其才、人事相宜
答案：A

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

13.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

14.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

15.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:扎阀泅渡
D:高空断桥
答案：B

16.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方案选择
答案：C

17.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

18.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

19.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
答案：B

20.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

21.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:人力资源
C:技术设备
D:市场营销
答案：B

22.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:巨大的场地
B:培训人群众多
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:网络速度要求高
答案：C

23.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

24.（）反映了