优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案解析.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

2.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

4.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：C

5.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

6.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

7.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

8.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:5人
C:10人
D:50人
答案：C

9.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:测时
D:瞬间观察法
答案：B

11.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：B

12.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

14.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:市级以上政府
C:当地人民政府
D:民政部门
答案：C

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:3～5
D:15～30
答案：D

17.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:360度考核法
答案：A

18.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

19.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

20.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：C

21.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

22.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

23.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：A

24.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪