优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：A

2.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：A

3.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准化
C:实用化
D:系统化
答案：B

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

5.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:生产指挥
C:职能体制
D:策略规划
答案：C

6.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

7.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

8.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:85
C:125
D:105
答案：D

9.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:理工大学
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

10.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

11.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：A

12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:统计表
C:员工卡片
D:管理表单
答案：A

13.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：B

14.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

15.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:保证参加者在一起
C:保证讨论内容不泛滥
D:只规定一个主题
答案：B

16.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

17.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

18.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

19.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

20.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：B

21.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

22.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:班杜拉
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

24.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
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