广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：B

2.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:实际观察法
C:工作任务分析法
D:问卷调查法
答案：C

3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

4.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

5.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:强制性
C:协调性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

6.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:容易产生裙带关系
D:招募成本低
答案：C

7.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

8.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：D

9.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:7
D:8
答案：C

10.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：B

11.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

12.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:野外互动
D:笔试
答案：D

13.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

14.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:噪声
答案：A

15.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:③①④②
C:④③②①
D:④①③②
答案：C

16.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

17.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:适用范围上的广泛性
C:利益无关性
D:鲜明的行业性
答案：D

18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性与变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

19.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

20.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：C

21.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面性任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

22.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:传授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

23.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A: