优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

2.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

3.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:创造性
C:规律性
D:时间性
答案：C

5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程策略
C:课程风格
D:课程方法
答案：A

6.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:真实
D:详细全面
答案：A

7.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

8.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

9.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于企业最低标准
D:高于国家标准
答案：B

10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

11.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:无需
答案：B

13.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：C

14.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

15.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：C

16.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

17.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

19.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

21.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:4
D:12
答案：B

22.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

23.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：C

24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说