2024年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

2.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

3.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

4.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

5.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

6.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

7.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

8.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额控制数
D:计划定额完成系数
答案：D

9.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

10.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

11.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

12.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：B

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:具体考评程序没计
D:绩效管理程序设计
答案：B

15.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:采购能力指数
C:消费指数
D:物价指数
答案：D

16.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

17.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

18.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

19.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

20.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:政府编制
D:体制编制
答案：B

21.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

22.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：B

23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

24.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:开放性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

25.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的