精品北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

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精品北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生产
C:薪酬
D:生活
答案：A

2.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:通道规划
C:目标设计
D:通道设计
答案：D

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时
C:工作日写实
D:原始记录分析法
答案：D

4.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:处罚违规违纪的员工
C:自己带头做出表率
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：C

5.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:标准工资时间
C:实际工作时间
D:法定工作时间
答案：D

6.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1000×5%
C:1500×5%
D:1200×5%
答案：C

7.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：A

8.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计分
C:计数
D:误差调整
答案：C

9.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

10.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前、学后比较
C:模拟情境
D:操作测验
答案：B

11.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:培训者的培训需求
C:公司培训需求
D:绩效的提高
答案：A

12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:造成30人以上死亡
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

13.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:过长
C:定时
D:按季度
答案：B

14.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

15.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

16.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

18.计时工资不包括()。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：B

19.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：A

20.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪水
C:薪酬
D:报酬
答案：A

21.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

22.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位生产
D:岗位要求
答案：B

23.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

24.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
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