精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

2.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：B

3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

5.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：D

6.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

7.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程规划
C:课程安排
D:课程评价
答案：A

8.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证参加者在一起
C:明确要解决的问题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：B

9.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

10.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

11.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：A

12.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

13.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

14.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:能力筛选法
答案：C

15.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

16.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:社会性调整
C:雇主意志的体现
D:当事人双方的意志
答案：C

17.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

18.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽窄误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

19.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:抽样调查法
答案：D

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

21.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：B

22.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

23.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:预测
C:配置
D:广义
答案：D

24.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:业务报告
C:员工卡片
D:管理表单
答案：B

25.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:各级管理人员
C:临时工
D:工人
答案：C

26.关键