优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（新）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

2.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:培训者的类型
B:选择授课方式方法
C:撰写课程大纲的流程
D:决定内容的优先级
答案：A

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

4.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

5.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

6.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

7.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会求助
答案：B

8.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:面谈问答
C:数据计算
D:模拟操作
答案：B

9.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选选择
D:精选原则
答案：B

10.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:104日
D:105日
答案：D

11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

12.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

13.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:定员管理
C:基本定员
D:综合定员
答案：C

14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：A

15.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：B

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪资
答案：D

17.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

18.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:提高人力资源配置的有效性
C:求解的是最大化问题
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

19.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

21.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:精细协作
答案：C

22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:部分
C:全部
D:不能
答案：D

23.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定管理标准
D:制定标准类型
答案：B

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:45
D:60
答案：D

25.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:个人团队矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

26.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗