优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（新）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:确定工作行为的水平上
D:量化指标上
答案：A

2.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:经济福利性
D:社会化行为
答案：A

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

4.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:①③②
答案：C

5.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

6.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

7.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:员工身体健康需要
C:领导的决策
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

8.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

9.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方案
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：B

10.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:直接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

11.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

12.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:450
C:463
D:400
答案：A

13.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:工段
C:个人
D:车间
答案：A

14.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

15.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

16.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:循环比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

17.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：C

18.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:预算成本
C:总成本
D:销售收入成本
答案：A

19.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:目标
C:模式
D:制度
答案：D

20.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:多样性原则
C:平等性原则
D:适度性原则
答案：A

21.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

22.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

23.（）可以是