最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:特殊津贴
答案：D

2.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：A

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

4.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪酬
D:佣金
答案：C

5.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:5
C:3
D:2
答案：A

6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

7.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

8.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

9.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：A

10.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

11.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:任务分析
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：B

12.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:12个
C:24个
D:18个
答案：B

13.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:持久原则
C:经济原则
D:有效原则
答案：D

15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

16.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

17.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业劳动者技术水平的提高
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

18.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:样本分析
C:书面资料
D:同事的报告
答案：B

19.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品检验
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

20.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

21.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

22.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:应该适宜
答案：B

24.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

25.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

26.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种