优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加下载答案.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

5.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

6.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
答案：B

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

8.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：A

9.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

11.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:解决部门的实际问题
C:全部时间用于分析
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：A

12.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

13.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:劳动协议
C:劳动环境卫生协议
D:安全协议
答案：A

14.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

15.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：C

16.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：B

17.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

18.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案：B

19.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

20.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

21.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

22.(2016年11月