精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：C

2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:选择讲课场地
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:做好课程前期准备工作
答案：B

3.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:简称ST法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：C

4.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品检验
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

5.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.25
D:0.4
答案：A

7.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

8.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：C

10.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:企业定员
D:岗位规范
答案：B

11.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

12.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：C

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

14.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

15.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

16.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:劳动效率
C:工作工时
D:生产效率
答案：B

17.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:360度评估
答案：B

18.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:价值主导型
答案：C

19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

20.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:提高组织工作效率
答案：C

21.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B: