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完整版广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:保本
D:盈利
答案：B

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：B

4.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

5.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

6.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成双对比法
C:双双对比法
D:成对比较法
答案：D

7.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的更新
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的修订
答案：D

8.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

9.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:9000万元
C:8000万元
D:7000万元
答案：A

10.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:任职资格和条件
C:工作职责和权限
D:岗位的相对价值
答案：D

11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

12.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

13.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:4
C:1
D:2
答案：C

14.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:高层领导
C:总经理
D:集团董事会
答案：B

15.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:便于测量的原则
C:综合性原则
D:多而杂的原则
答案：D

16.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

17.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

18.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对企业的激励
答案：C

19.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

20.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工培训费用
C:员工活动费用
D:员工应聘路费
答案：B

21.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

22.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:与协作方的沟通联系
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：B

23.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:50％～70％
B:60％～80％
C:30％～50％
D:40％～60％
答案：D

24.人力资本投资收益率的变化规律不包