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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

2.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:召见
C:询问
D:通报
答案：D

3.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者
C:劳动仲裁机构
D:劳动者和用人单位
答案：D

4.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:任务时间
D:定额管理
答案：A

5.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：A

6.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:应用开发阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：C

7.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

8.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

9.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：A

10.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:有利于新员工尽快融入团队
C:不利于新员工的工作创新
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

11.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：A

12.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:牢记“两个务必”
D:八荣八耻
答案：D

13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

14.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:理论分析能力
C:品质行为
D:智力能力
答案：A

15.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:薪酬
D:收入
答案：C

16.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

17.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训中心
C:培训学校
D:部队院校
答案：A

18.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

19.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

20.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:6小时
C:10小时
D:7小时
答案：B

21.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:安全
C:任务
D:忠诚
答案：B

22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理层次
答案：C

23.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

24.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:培训教学资料
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

25.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训评估
答案：D

26.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是