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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:一般员工的培训
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

2.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:核算相当复杂
C:反馈比较困难
D:适用范围较小
答案：D

3.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

4.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

5.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:生产班次
C:工作任务总量
D:岗位职责范围
答案：B

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

7.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

8.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:专门培训
C:考试合格
D:持证
答案：B

9.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按产品投入批量
D:按产品零件逐道工序
答案：B

10.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:岗位职责
C:工作条件
D:员工
答案：A

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

12.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

13.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

14.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

15.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

16.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

17.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:该模型以未来需求为基点
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

18.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：A

19.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案：A

20.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:正式公布
C:职工参与
D:制定主体合法
答案：A

21.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

22.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:经济人
C:管